8月6日，是華陽公司柔版事業(yè)部新招收的11名新員工入職滿三個月的日子。在這三個月的時間里，他們從剛出校門、身上還帶著學(xué)生氣的大孩子，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橛休^強組織紀(jì)律性和專業(yè)技能的青年裝配工人。這批新員工中至今還沒有人主動提出辭職，這和以往新員工流失率高的狀況形成了鮮明的對比。這種令人欣喜的變化是如何發(fā)生的呢？這還要從事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)對這批新員工培訓(xùn)工作的高度重視說起。

5月6日，新入員工上班的第一天，這天下午事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)便組織車間的負(fù)責(zé)人對他們進(jìn)行了系統(tǒng)的安全培訓(xùn)。安全是為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，人的生命高于一切，新員工安全意識淡薄，很容易在工作中受傷，所以讓他們深刻認(rèn)識到安全操作的重要性是非常必要和迫切的。公司新員工入職后都要經(jīng)過公司級、部門級和班組級三級安全教育，通過教育培訓(xùn)，使他們從思想上對安全生產(chǎn)有了充分的認(rèn)識和足夠的重視，對他們今后工作中的身心健康和安全大有益處。

隨后的一段時間里，事業(yè)部分別組織骨干人員對新入員工進(jìn)行了企業(yè)勞動紀(jì)律和休假制度培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)以及柔印設(shè)備基礎(chǔ)知識、基本操作技能等方面的培訓(xùn)。這樣，新員工便對公司和事業(yè)部的實際情況形成了全面的認(rèn)識，對公司有了相當(dāng)?shù)恼J(rèn)同感和歸屬感，責(zé)任心增強，對自己將要從事的工作也有了清楚的認(rèn)識。在生產(chǎn)任務(wù)空閑時間事業(yè)部便組織技術(shù)帶頭人和班組長對新員工的基本裝配技能進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，使他們的個人能力得到了實實在在的提高，體會到掌握新技能的喜悅，大大增強了他們的自信心以及對未來職業(yè)生涯規(guī)劃的希望，從而新員工的技能和綜合素質(zhì)得到了迅速提升。

5月20日晚上，柔版事業(yè)部還召集新入職的員工進(jìn)行了面對面的座談。事業(yè)部的主要領(lǐng)導(dǎo)用自己在華陽公司的成長經(jīng)歷，以及他們身邊的車間一線人員從青年工人一步步發(fā)展到公司技術(shù)帶頭人的生動故事，向新員工講述了進(jìn)入職場后如何給自己準(zhǔn)確定位、如何在工作中提升自己、實現(xiàn)人生價值。領(lǐng)導(dǎo)的講話貼近實際，語言樸實，動之以情，曉之以理，富有感染力，在新員工中間產(chǎn)生了強烈的共鳴。座談會上大家積極發(fā)言，有一位員工發(fā)自內(nèi)心地說：“公司領(lǐng)導(dǎo)對我們這么重視，這么關(guān)心，心里感到熱乎乎的?！?span>

新入員工在培訓(xùn)前后的表現(xiàn)有了明顯的變化。剛到公司上班的幾天里，他們身上還帶有在學(xué)校期間養(yǎng)成的懶散習(xí)氣，工作上缺乏積極性和主動性，干活時漫不經(jīng)心，讓人看了心急。時間在一天天過去，不知不覺中你會可喜的發(fā)現(xiàn)變化在他們身上悄悄發(fā)生。首先是勞動紀(jì)律觀念大大增強，現(xiàn)在遲到早退的現(xiàn)象已經(jīng)沒有了。其次，新員工的精神面貌煥然一新。以前那種對工作缺乏熱情，抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的心態(tài)逐漸被積極向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍所代替。最后，團隊意識和全局觀念已經(jīng)在他們心里生根發(fā)芽。團結(jié)一致，互相幫助，爭先創(chuàng)優(yōu)，共同成長成為他們的共識。

自從柔版事業(yè)部2010年成立以來，各項生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)迅速發(fā)展。補充新鮮血液，培養(yǎng)青年技術(shù)工人成為公司和事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)要考慮的一項重要日常工作。當(dāng)然，最重要的是如何讓新員工盡快適應(yīng)工作，熱愛本職工作，并不斷提升自身的素質(zhì)和技能，成長為公司和事業(yè)部發(fā)展的新生力量。由于這段時間對新員工的教育培訓(xùn)取得了良好的效果，今后公司將對新入員工的教育培訓(xùn)制度化、常態(tài)化，讓新員工在一個良好的環(huán)境中快速成長，逐步形成人才梯隊，為公司的可持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。